Unsere Newsletter "Beamer"

Bereich: Recht

Anhörung der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 95 Abs. 2 S. 1 SGB IX

Den Arbeitgeber trifft nach § 95 Abs. 2 S. 1 SGB IX schon seit langem die Pflicht, die Schwerbehindertenvertretung bei allen Angelegenheiten, die...

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Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht auch ohne BEM

BAG: Die Durchführung eines "betrieblichen Eingliederungsmanagements" ist keine formelle Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Versetzung. Dies gilt...

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Betriebsrentenanpassung - Rückwirkung des § 16 Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG

Die Betriebsrenten sind turnusmäßig zu überprüfen und anzupassen. Die Ausnahme von dieser Regel gemäß § 16 Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG wurde nun zum zweiten...

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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Anleitung für die praktische Umsetzung

Wie können wir das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in unserem Betrieb umsetzen? Viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor dieser...

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Ende der Sommerzeit 2017

Das Jahr 2017 neigt sich allmählich dem Ende zu, der Herbst beginnt. Zunächst aber endet die Sommerzeit - wie üblich am letzten Sonntag im Oktober....

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„Wichtiger Grund" beim Aufhebungsvertrag - Weisungslage zur Sperrzeit

Die Bundesagentur für Arbeit hat die Voraussetzungen zum sperrzeitausschließenden „wichtigen Grund“ weiter konkretisiert.

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Entgelttransparenz

Gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit – das Entgelttransparenzgesetz bringt neue Pflichten für Arbeitgeber.

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Keine EDV-Überwachung mittels Keylogger

Der Einsatz einer Software, die sämtliche Tastatureingaben protokolliert und regelmäßig Bildschirmfotos (Screenshots) macht, ist nur zulässig, wenn...

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Neues Formular zur Massenentlassungsanzeige

Die Bundesagentur für Arbeit hatte ihr Formular zur Massenentlassungsanzeige erneut überarbeitet. Die Neufassung ist auf der Homepage der BA abrufbar.

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Asyl- und Flüchtlingspolitik: Mindestlohn bei Anerkennungspraktika

Drei Bundesministerien (BMAS, BMF und BMBF) haben eine gemeinsame Auslegung zur Anwendung des Mindestlohngesetzes (MiLoG) im Kontext der Anerkennung...

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Arbeitsmigration: Neue aufenthaltsrechtliche Richtlinien ab 01.08.2017

Der Gesetzgeber hat drei aufenthaltsrechtliche Richtlinien der EU zur Arbeitsmigration mit Wirkung ab dem am 1. August 2017 für Deutschland umgesetzt....

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Mutterschutzgesetz neu gefasst

Der geänderte Mutterschutz gilt künftig nicht nur für Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, sondern auch für Schülerinnen, Studentinnen und...

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Bekanntmachung der Pfändungsfreigrenzen für das Jahr 2017

Ab dem 1. Juli 2017 gelten höhere Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen

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Sozialversicherung, Versicherungsfreiheit und Rückkehr in die GKV

Der GKV-Spitzenverband hat für Fragestellungen zu der Versicherungsfreiheit von Arbeitnehmern, zur Feststellung des maßgeblichen Entgelts und zur...

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Fachliche Weisung der Bundesagentur für Arbeit (BA) zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Am 1. April 2017 treten zahlreiche Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in Kraft. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat dazu die bisherige...

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Nichtiges Wettbewerbsverbot – kein Anspruch auf Karenzentschädigung

Wettbewerbsverbote, die keine Karenzentschädigung vorsehen, sind nichtig. Weder kann der Arbeitgeber aufgrund einer solchen Vereinbarung die...

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Aufhebungsvertrag – keine Sperrzeit, wenn ein "wichtiger Grund" vorliegt

Arbeitnehmer, die einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen haben, können eine Sperrzeit bekommen, wenn dafür kein „wichtiger Grund" vorliegt. Die...

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Sommerzeit 2017

Die diesjährige Sommerzeit beginnt am Sonntag, 26. März 2017, und endet am Sonntag, 29. Oktober 2017. Daraus können sich in vielen Fällen auch...

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Betriebliche Altersversorgung: Anpassungsprüfung für laufende Leistungen - maßgebliche Preisindizes

Der Arbeitgeber ist gehalten, die Höhe der Betriebsrenten regelmäßig zu überprüfen und anzupassen. Es ist sowohl auf die Belange des...

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Bundesdatenschutzgesetz: Anpassung an die Datenschutzgrundverordnung

Das Bundeskabinett hat am 01.02.2017 den Entwurf eines Gesetzes zur Anpassung des Datenschutzrechts und zur Umsetzung der Datenschutzrichtlinie...

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Unternehmertage und -treffen, Seminare, Arbeitskreise, Business Breaks oder Netzwerkveranstaltungen – die nächsten Termine des Unternehmerverbandes sind hier aufgelistet.

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Acht Juristen, ein Verbandsingenieur, eine Volkswirtin und zwei Journalisten – wenn Sie Fragen haben, helfen wir gerne weiter. Alle Ansprechpartner mit ihren Assistentinnen finden Sie hier.

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Der Unternehmerverband hat seinen Sitz im HAUS DER UNTERNEHMER in Duisburg. Das Tagungs- und Kongresszentrum kann für geschäftliche wie private Anlässe gemietet werden.

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