Die Azubis gehören regelmäßig zu den Besten in dieser Region, einstige Auszubildende sind dank vielfältiger Entwicklungswege heute in der Führungsebene tätig und u. a. per Azubi-WhatsApp wird ab Vertragsunterzeichnung eine persönliche Bindung zum Nachwuchs aufgebaut: Die MAN Energy Solutions SE in Oberhausen geht bei der Dualen Berufsausbildung vielfältige und vor allem nachahmenswerte Wege. Dieses besondere Engagement des Spezialisten für Turbomaschinen und innovative Lösungen zur Dekarbonisierung der Industrie würdigte der Unternehmerverband nun im Rahmen seiner Initiative „AusgezeichnetAusbilden!“.
„Onboarding“ ist ein hoch gehandelter Begriff in Personalabteilungen. Er bezeichnet in einem Recruiting-Prozess das „An-Bord-Nehmen“, also den Kontakt ab dem positiven Einstellungsgespräch. „Nach Vertragsabschluss bleiben wir mit unseren zukünftigen Auszubildenden in Kontakt, sei es über Geburtstagswünsche, ein Präsentpaket oder gemeinsame Veranstaltungen. Zudem haben wir ein Azubi-Whatsapp eingeführt, bei der sich künftige mit den aktuellen Azubis austauschen oder Rückfragen zu Stellen oder zum Bewerbungsstatus auf kurzem Weg klären können“, berichtet Aiko Kleemann, Personalleiter bei MAN Energy Solutions. Dieser persönliche Kontakt sei gerade für die aktuellen Azubi-Jahrgänge wichtig, da Pandemie-bedingt vieles an Unterricht und Berufsorientierung auf der Strecke geblieben ist. Deshalb verstärkt MAN Energy Solutions auch die Präsenz: in den Schulen, auf Messen und auch auf dem eigenen Firmengelände – dazu wird gerne das Angebot des Unternehmerverbandes genutzt, Jugendliche in den „InfoTruck der Metall- und Elektroindustrie“ einzuladen. Selbstverständlich sei heute auch die Präsenz in den sozialen Medien, so Kleemann: „Die Arbeitswelt wandelt sich; die verschiedenen Generationen haben unterschiedliche Wünsche und Anforderungen. Darauf müssen und wollen wir eingehen.“
MAN Energy Solutions bildet junge Menschen zu Industriekaufleuten, Industriemechanikerinnen und -mechanikern sowie Zerspanungsmechanikerinnen und -mechanikern aus. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit des dualen Studiums in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurswesen „Die Zahl der Ausbildungsplätze konnte seit 2021 noch einmal verdoppelt werden – Respekt für so viel Engagement“, lobte Martin Jonetzko, stellvertretender Hauptgeschäftsführer des Unternehmerverbandes, das Mitgliedsunternehmen, dem nun die Urkunde „AusgezeichnetAusbilden!“ und ein Präsentkorb überreicht wurde.
Ein Pluspunkt als attraktiver Ausbildungsbetrieb ist der Schwerpunkt Nachhaltigkeit: Der Standort Oberhausen bildet das Herzstück der Prozessindustriesparte von MAN Energy Solutions. Rund 1.750 Beschäftigte entwickeln und fertigen dort Turbomaschinen und innovative Technologien für die Energiewende. „Mit unserer Strategie ,Moving big things to zero‘ leisten wir einen Beitrag zur Dekarbonisierung von Schlüsselsektoren in der Weltwirtschaft und im Kampf gegen den Klimawandel“, berichten Rolf Urmann, der die technische Ausbildung leitet, und Verena Bönsch, verantwortlich für die kaufmännische Ausbildung. „Diese Technologien zu entwickeln, zu bauen, zu verkaufen und zu warten – daran haben die jungen Leute besonderes Interesse.“
„Ob in der Industrie oder quer durch alle Branchen: Der Fachkräftemangel ist ein riesiges Problem – und wir haben aktuell einen Tiefpunkt erreicht, den wir dringend überwinden müssen“, sagt Martin Jonetzko. Laut aktueller Zahlen der Bundesagentur für Arbeit hat sich die Zahl der gemeldeten Stellen nach dem Corona-Knick nachhaltig stabilisiert und befindet sich mit insgesamt rund 100.000 Stellen auf einem guten Niveau. „Dies ist ein starkes Signal der Betriebe auf dem Ausbildungsmarkt in NRW“, lobt Jonetzko. Kritisch hingegen sei, dass sich erneut ein deutlicher Rückgang bei den Bewerbenden abzeichnet. Aufgrund dieses Rückgangs gebe es derzeit mehr Plätze als Interessierte. „Umso wichtiger ist es, die Vorbildfunktion der ausbildenden Unternehmen ins Rampenlicht zu rücken. Junge Menschen für eine Berufsausbildung zu gewinnen, ist heutzutage deutlich schwieriger. Neue Wege sind gefragt – bei der Berufsorientierung an den Schulen und beim Recruiting in den Firmen.“
In den vergangenen beiden Jahren zeichnete der Unternehmerverband insgesamt 16 Firmen an Rhein und Ruhr für ihre Ausbildungsengagement aus; in diesem Jahr kommen sieben weitere hinzu. Alle Infos rund um die Angebote der Arbeitgeberorganisation für Schulen, Jugendliche und Firmen finden sich hier: www.unternehmerverband.org/ausbildung
