[uv]news

Zweifel am „Gelben Schein“: Wenn der Beweiswert der Krankschreibung wackelt

Arbeitskreis Personal des Unternehmerverbandes mit rund 40 Teilnehmenden

09. November 2026

Kündigung eingereicht – und praktisch zeitgleich flattert die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf den Tisch, exakt terminiert bis zum letzten Arbeitstag. Ein Szenario, das wohl fast jede Personalabteilung kennt und das in der Praxis immer wieder für erhebliche Spannungen sorgt. Doch wie unantastbar ist das ärztliche Attest wirklich? Und ab welchem Punkt dürfen Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern?

Dieser Zündstoff sorgte für großes Interesse bei der jüngsten Ausgabe des Arbeitskreis Personal im HAUS DER UNTERNEHMER, bei der rund 40 Personalverantwortliche zusammenkamen. Rechtsanwalt Peter Wieseler begrüßte die Anwesenden und brachte den Anspruch des Nachmittags auf den Punkt: Es gehe darum, Unternehmen rechtliche Sicherheit zu geben und präzise herauszuarbeiten, worauf es im Streitfall ankommt.

Referentin Dr. Janna Liedtke, Vorsitzende der 1. Kammer des Arbeitsgerichts Duisburg, beleuchtete in ihrem anschließenden Vortrag praxisnah, wann der grundsätzlich hohe Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ins Wanken gerät. Zwar genieße das Attest vor Gericht zunächst einen Vertrauensvorschuss, doch dieser sei keineswegs unerschütterlich.

Besonderes Augenmerk lag auf typischen Verdachtsmomenten aus der Praxis: der berüchtigten „passgenauen“ Krankschreibung deckungsgleich mit der Kündigungsfrist, vorherigen Ankündigungen nach verweigertem Urlaub, Verstößen gegen die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie – wie etwa Attesten ohne echten Patientenkontakt – oder auffälligem „Ärzte-Hopping“.

„Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ein starkes Beweismittel, aber kein Freibrief. Ob ihr Beweiswert erschüttert ist, entscheidet sich stets an der Gesamtschau aller Indizien des Einzelfalls“, betonte Liedtke.

Beim Arbeitskreis Personal treffen sich in regelmäßigen Abständen Geschäftsführende, Personalleitende sowie Führungskräfte der Mitgliedsfirmen des Unternehmerverbandes, um sich branchen- und betriebsübergreifend über Themen der Personalarbeit auszutauschen.