Vereinbarkeit neu gedacht in der Logistik

Der „Spielekoffer“ bei duisport ist klein, aber wirkungsvoll. Mitarbeitende können ihn am Empfang ausleihen, wenn Kinder kurzfristig mit ins Büro müssen. Gefüllt mit Spielen und Puzzles sorgt er dafür, dass sich die Kinder beschäftigen – und Eltern den nötigen Fokus behalten. Ein starkes Beispiel dafür, dass es nicht immer große Maßnahmen braucht: Pragmatische, alltagstaugliche Lösungen machen den Unterschied.

Rund 30 Teilnehmerinnen und Teilnehmer kamen zum 4. Netzwerktreffen des Duisburger Bündnisses für Vereinbarkeit bei duisport - Duisburger Hafen AG zusammen, um sich über moderne Ansätze zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auszutauschen.

„Vereinbarkeit ist für uns kein Randthema, sondern ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmenskultur“, betonte Vorstandsvorsitzender Markus Bangen. Besonders wichtig: Führungskräfte – gerade Männer – stärker in die Verantwortung zu nehmen. Gleichzeitig zeigt sich ein positiver Wandel, z. B. bei der zunehmenden Inanspruchnahme von Elternzeit durch Männer.

Im Anschluss stellte Eva Mohnfelder, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung bei duisport, die vielfältigen Maßnahmen im Detail vor. 

Ein inspirierendes Treffen, das einmal mehr deutlich gemacht hat: Vereinbarkeit ist kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Faktor für Arbeitgeberattraktivität, zufriedene Mitarbeitende und nachhaltigen Unternehmenserfolg.