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TARGOBANK Duisburg

TARGOBANK veröffentlicht Diversity-Report- Düsseldorfer Bank stellt zum zweiten Mal Übersicht über Diversity-Themen und -Aktivitäten zusammen- Bank beschäftigt Menschen aus über 80 Nationen, Altersspanne: 16 bis 67, ausgewogenes Geschlechterverhältnis, Frauen in Führung: 34 Prozent- CEO Isabelle Chevelard: "In unserem Unternehmen gibt es keinen Platz für Diskriminierung."

16. Juni 2025

Die TARGOBANK mit Sitz in Düsseldorf hat ihren diesjährigen Diversity-Report veröffentlicht. Das Thema ist der Bank nicht nur im laufenden Pride Month wichtig. Der Report zeigt, wo sie mit Blick auf verschiedene Diversity-Facetten steht: Die TARGOBANK beschäftigt zum Beispiel Menschen aus über 80 Nationen, in der Altersspanne 16 bis 67 und hat in der Belegschaft ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis.

34 Prozent der Führungskräfte sind Frauen.

Zudem listet der Report Initiativen und Maßnahmen auf, mit der die TARGOBANK weiter dazu beitragen will, die Vielfalt der Belegschaft zu stärken. "In unserem Unternehmen gibt es keinen Platz für Diskriminierung", erläutert Isabelle Chevelard, Vorstandsvorsitzende der TARGOBANK. “Wir möchten allen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie so sein können, wie sie sind.”

TARGOBANK fördert Bündnisse und Initiativen zum Thema Vielfalt

Das Thema Diversity ist deshalb bereits seit vielen Jahren fester Bestandteil der Unternehmenskultur: Bereits 2010 hat die TARGOBANK die " Charta der Vielfalt (https://www.charta-der-vielfalt.de/) "

unterschrieben. 2022 haben Mitarbeitende aus verschiedenen Einheiten der Bank ein Diversity-Manifest (https://www.targobank.de/de/amc-cont

ent/pdf/11-12/diversity-manifest.pdf) formuliert, in dem sich die TARGOBANK zu allen Facetten der Vielfalt bekennt. Anfang 2023 erklärte sie als eine der Erst-Unterzeichnerinnen ihre Unterstützung für das Bündnis "

Gemeinsam gegen Sexismus (https://www.linkedin.com/posts/targobank_ba

esndnisgemeinsamgegensexismus-gemeinsamgegensexismus-activity-7031925

203207094273-pQWX/) ".

Auch 2024 setzte sich die TARGOBANK mit verschiedenen Maßnahmen für Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein. So beteiligte sie sich zum Beispiel erstmals am inklusiven Job-Tausch-Projekt Schichtwechsel (https://www.linkedin.com/posts/targobank_bankechtanders-targobank-sc

hichtwechsel-activity-7259883039822893058-UA8n/?utm_source=share&utm_

medium=member_desktop) . Ebenfalls seit 2024 erhalten Mitarbeitende bei Geburt oder Adoption eines Kindes eine "FamilienStartZeit": Es gibt nun fünf statt bisher einen Tag bezahlten Sonderurlaub, damit ein möglichst gelassener Start ins Familienleben gelingt. Ein Anliegen der TARGOBANK ist es auch, Geflüchteten berufliche Perspektiven zu bieten. Auch im Berichtsjahr arbeitete die Bank dafür mit Integrationsexpert*innen von Social Bee zusammen.

Mehr dazu lesen Sie im aktuellen Diversity-Report (https://jobs.targo)
bank.de/content/uploads/2025/05/TARGOBANK_Diversity_Report_Update_202
5.pdf) der TARGOBANK.

Die Original-Meldungen des Midgliedunternehmens finden sie hier.