Unternehmerverband: Tarif

Die Väter des Grundgesetzes haben sich etwas dabei gedacht, als sie die Tarifautonomie in Artikel 9 Absatz 3 formulierten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen einfach am besten, worüber sie bei Tarifverhandlungen sprechen.

Das gilt auch für unsere Juristinnen und Juristen, die jedes Jahr zahlreiche Tarifverhandlungen für unsere Mitglieder mit Gewerkschaften führen. Und die stolz darauf sind, dabei mitzuhelfen, für tausende Arbeitnehmer regelmäßig faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dabei ist es für unsere Experten unerheblich, ob es um Flächen- bzw. Branchentarifverträge etwa in der Metall- und Elektroindustrie, um abweichende Tarifverträge oder individuelle Lösungen für einzelne Unternehmen geht, also den sogenannten Haustarifvertrag – im Fokus stehen immer der Interessenausgleich sowie die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen.

Verhandeln und umsetzen

Wir beraten Sie aber nicht nur auf dem Weg zu einem Tarifabschluss, wir gestalten mit Ihnen auch die Umsetzung der Ergebnisse in den betrieblichen Alltag. Soll heißen, unsere Juristinnen und Juristen stehen an Ihrer Seite, wenn es darum geht, wo und wie ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Auswirkungen er auf den betrieblichen Alltag hat. Im Tarifteam unterstützt zudem unser Wirtschaftsingenieur bei zahlreichen praxisrelevanten Fragestellungen.

Innovative Tariflösungen

Besonders spannend wird es, wenn komplett neue Tarifwerke verhandelt werden. Als Unternehmerverband sind wir sehr stolz auf das innovative Tarifwerk des Dienstgeberverbandes Diakonische Altenhilfe Hessen (DV.DAH), das wir mit der Gewerkschaft ver.di verhandelt haben: Das Ergebnis ist sowohl branchengerecht, als auch kirchengemäß, außerdem schlank, flexibel und attraktiv.

Pfarrer Oswald Beuthert, Sprecher des DV.DAH sowie Sprecher der Geschäftsführung der WDS Altenhilfe + Pflege gGmbH in Bad Arolsen, sagte zum Abschluss 2022: „Unser Tarifwerk ist individuell auf die Senioreneinrichtungen der hessischen Diakonie zugeschnitten, es ist schlanker und damit viel praktikabler als bisherige Tarifverträge, die in der Pflege angewendet werden, und es macht uns als Arbeitgeber wirklich attraktiv bei einem immer deutlicher zu Tage tretenden Fach- und Arbeitskräftemangel.“

[uv]kompetenz