Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen Sie daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Das Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen und hilft Ihnen, in schwierigen Situationen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Diese sollten auch einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung standhalten und gleichzeitig für Ihren Mitarbeiter nachvollziehbar sein.
Die vielen praktischen Beispiele in diesem Seminar werden Ihnen helfen, das Gelernte in die Praxis zu transferieren. Sie haben Gelegenheit, auch eigene Beispiele vor dem Seminar einzureichen, die der Referent dann gerne anonymisiert im Seminar aufgreifen wird.
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Arbeitsvertrag (Entstehung, Haupt- und Nebenpflichten, Pflichtverletzungen und Sanktionen), Teilzeitarbeit und Befristungen
- Disziplinarische Maßnahmen – insbesondere Anforderungen an Abmahnungen
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen – ordentliche und außerordentliche Kündigungen, betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte (insbesondere krankheitsbedingte) Beendigungen, Aufhebungsverträge
- Sonderkündigungsschutz besonderer Personengruppen
- Arbeitszeugnisse und Zeugnissprache
- Arbeitsgerichtsverfahren und Kündigungsschutzprozess
