Mobbing im Arbeitsalltag

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein großes Problem, sowohl für die Betroffenen als auch für das Unternehmen. Mobbing macht krank und erzeugt eine Atmosphäre der Angst und der Unsicherheit – im Team, in der Abteilung oder sogar im gesamten Unternehmen. Und das mit weit reichenden Konsequenzen, die von der inneren Kündigung bis hin zu Produktivitätseinbußen reichen.

In diesem Seminar erfahren Sie, ab wann man von Mobbing spricht und welche Ursachen und Folgen Mobbing haben kann. Insbesondere erfahren Sie, was der Unterschied zwischen Konflikten und Mobbing ist, Sie lernen zu differenzieren und werden für Situationen sensibilisiert. Sie leiten entsprechende Handlungstrategien ab und werden als Führungskraft in Ihrer Fürsorgerolle gestärkt und handlungsfähig.

• Was ist Mobbing (Bossing, Mobbing, Staffing)?
• Wann fängt Mobbing an (verbal, psychisch, physisch)?
• Wie erkennen wir, ob jemand gemobbt wird?
• Wie erkenne ich, ob ich gemobbt werde?
• Unterschiede zwischen Konflikten und Mobbing
• Umgangsideen für Konflikte
• rechtl. Rahmen von Mobbing
• meine Fürsorgepflicht als Führungskraft
• Handlungsstrategien im Mobbing-Fall
• Sonderformen: Diskriminierung, Cybermobbing
• Mobbing vorbeugen: einen Umgang finden, der Mobbing den Nährboden entzieht

840 / 980 €

Referent

Tamara Zeidler

Business-Coach und Trainerin, Training & Beratung Zeidler

Tamara Zeidler ist Sozialwissenschaftlerin mit langjähriger Erfahrung als Personalentwicklerin, Projektleiterin und Führungskraft in der Pharma- und Bauindustrie sowie Sozialwirtschaft. Als zertifizierte Bildungsberaterin und ausgebildete Mediatorin gestaltet sie vor allem maßgeschneiderte offene und unternehmensinterne Fortbildungen, Workshops und Coachings. Schlüsselkompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösung stehen hierbei im Fokus Ihrer Arbeit mit Führungskräften und Teams. Dabei arbeitet sie stets praxisnah, ergebnisorientiert und fachlich auf dem neuesten Stand.