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Unternehmertage und -treffen, Seminare, Arbeitskreise, Business Breaks oder Netzwerkveranstaltungen – die nächsten Termine des Unternehmerverbandes sind hier aufgelistet.
Weiterlesen3 Fragen an Sarah Zuliani
Drei Fragen an Sarah Zuliani von Workolutions, bisher WorkLifeFamily
[uv]magazin: Was sind die größten Hürden, wenn Eltern oder pflegende Angehörige versuchen, ihre private Situation und ihren Beruf unter einen Hut zu bringen?
Sarah Zuliani: Einschränkende Rahmenbedingungen und unvorhersehbare Situationen erfordern kontinuierlich Anpassungen und Flexibilität, sei es bei der Organisation der Kinderbetreuung oder bei Arztterminen und Erledigungen für pflegende Angehöhrige. Diese Herausforderungen führen oft zu Stress und gesundheitlicher Belastung, da Mitarbeitende oft allein mit diesen Problemen dastehen. Häufig reduzieren Care Arbeit leistende Menschen daher ihre Arbeitszeiten und kündigen gar. In Zeiten von Fachkräftemangel hat dies gravierende Folgen, da wertvolles Wissen verloren geht und Stellen neu besetzt werden müssen. Mit gezielten Vereinbarkeitsmaßnahmen und der passenden Unterstützung in solchen Lebensphasen lassen sich Mitarbeitende jedoch langfristig motiviert und engagiert im Unternehmen halten sowie gleichberechtigte Karrierechancen ermöglichen.
[uv]magazin: Wie kann ein Vereinbarkeits-Konzept aussehen, das für Organisation und Mitarbeitende passt?
Sarah Zuliani: Es gibt hier keine goldene Regel. So unterschiedlich Strukturen und Kulturen von Unternehmen sind, so sehr unterscheiden sich auch die Bedarfe der Mitarbeitenden. Daher ist es wichtig, diese gezielt abzufragen, um Maßnahmen zu entwickeln, die tatsächlich den Bedarf treffen, und nicht Benefits anzubieten, die letztlich ungenutzt bleiben. Der Erfolg hängt dabei stark von der Führungskultur ab – Vereinbarkeit muss vorgelebt werden, zum Beispiel durch Führungskräfte als Role Models. Zudem beginnt es oft mit kleinen, aber wichtigen Schritten wie der Bereitstellung von Informationen und Unterstützung während Eltern- oder Pflegephasen sowie der Begleitung beim Wiedereinstieg.
Vereinbarkeitsmanagement ist ein people sustainability Thema und somit ein strategisches und vielschichtiges.
[uv]magazin: Was darf man bei Ihren Seminaren im HAUS DER UNTERNEHMER erwarten?
Sarah Zuliani: In meinen Seminaren geht es darum, Unternehmen dabei zu unterstützen, Vereinbarkeitsmanagement strategisch und nachhaltig zu implementieren – mit einem klaren Fokus auf die verschiedenen Lebensphasen der Mitarbeitenden. Dabei lege ich großen Wert auf eine fundierte Analyse und Planung, um Maßnahmen zu entwickeln, die nicht nur gut gemeint, sondern auch wirklich wirksam sind. Meine kompakten Seminare sind praxisnah und voll mit Tipps, Impulsen und Best Practices, um Führungskräften und Personalverantwortlichen das notwendige Mindset und die richtigen Werkzeuge zu vermitteln. Vereinbarkeit ist ein langfristiger Prozess, der entscheidend für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist – und genau dafür möchte ich sensibilisieren und Arbeitgeber:innen befähigen.
Das Interview führte Geraldine Klan
