Tarifdienstleistungen
Der Flächentarifvertrag hat eine lange Tradition – bis heute ist der Unternehmerverband der Metallindustrie Ruhr-Niederrhein einer der größten Verbände in NRW, der die Tarifverträge auf Landesebene mitgestaltet. Dieser Flächentarifvertrag sichert den Betriebsfrieden und schafft mittelfristig Planungssicherheit. Die Zukunft gehört aber vor allem Tarifverträgen, die Unternehmen durch Flexibilität in der wirtschaftlichen Dynamik wettbewerbsfähig halten. Unser Ziel ist es, die Mindeststandards der Arbeitsbedingungen zu regeln, aber Spielraum für betriebsspezifische Lösungen zu schaffen – z. B. bei Arbeitszeit, Einstiegstarifen oder durch ergebnisabhängige Entgeltgestaltung.
Bundes- und branchenweit wegweisend ist hier der Tarifvertrag unseres Unternehmerverbandes Industrieservice, der auf einzigartige Weise innovative Tarifstrategien mit maßgeschneiderten Inhalten verbindet. Ein wichtiges Stichwort ist hier die Zeitarbeit. Ebenso innovativ gestaltet unser Unternehmerverband Soziale Dienste und Bildung bei Bedarf Tarifverträge, um verkrustete Strukturen des BAT und TVöD aufzubrechen. Wesentliche Elemente sind hierbei die Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit und ohne Tarifbindung, der Arbeitsplatzerhalt bei veränderter Refinanzierung sowie Outsourcing. Damit die Konzepte auf den Bedarf der Unternehmen zugeschnitten sind, treffen sich Praktiker und erfahrene Tarifexperten des Verbandes regelmäßig bei Tarifpolitischen Initiativkreisen.
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Ihre Fragen - unsere Antworten
Stellen Sie sich auch eine der folgenden Fragen?
- Wie lässt sich eigentlich beurteilen, wie meine Angestellten angemessen bezahlt werden?
- Wer gibt mir die Orientierung, wie der Branchenstandard aussieht?
- Kann ich ein System von Prämien und Zielvereinbarungen einführen, und wie läßt sich das in der Praxis anwenden?
- Wer berät mich, wenn ich meinen Betrieb familienfreundlich machen möchte? Welche Instrumente gibt es, und welche sind für mein Unternehmen geeignet?
- Ich möchte mich um meine Produkte und Kunden kümmern – wer nimmt mir die aufwändigen Verhandlungen mit den Gewerkschaften ab?
- Oder wer berät und unterstützt mich dabei, wenn ich selbst eigene Lösungen suche?
Wir haben die Antworten!
- Wenn es ums Geld geht, hört die Freundschaft auf, heißt es. Und so ist auch die Frage emotionsgeladen, was die Mitarbeiter eines Unternehmens verdienen und nach welchen Kriterien sich Veränderungen bemessen. Für Unternehmen kommt es dabei darauf an, einerseits passgenaue Lösungen zu finden und andererseits ein störungsfreies, gutes Betriebsklima zu haben.
- Der moderne Flächentarifvertrag bietet Unternehmen heute einen Rahmen – und gleichzeitig eine Reihe von Stellschrauben, um der individuellen Lage im Betrieb gerecht zu werden. Die Experten der Verbände unterstützen die Mitgliedsunternehmen hierbei. Auch Mitgliedern ohne Bindung an den Flächentarif helfen sie, Rahmenbedingungen über Haustarifverträge oder einzelvertragliche Lösungen zu gestalten.
- Die Arbeitgeberverbände haben nicht nur zeitgerechte Entlohnungsgrundlagen entwickelt und beraten individuell und persönlich. Sie bieten auch konkrete Lösungen für Fragen des betrieblichen Alltags – dazu gehört beispielsweise auch eine Rahmenvereinbarung zum Insolvenzschutz für Langzeitkonten.
Sicherheit durch individuelle Lösungen
Die Zukunft gehört Tarifverträgen, bei denen die Sicherheit in der Gemeinschaft der Arbeitgeber ergänzt wird durch möglichst viele unternehmensindividuelle Freiheiten des Handelns. Die Mindeststandards der Arbeitsbedingungen werden einheitlich geregelt und es bleibt Spielraum für betriebsspezifische Lösungen.
Das Spektrum der betrieblichen Ausgestaltung reicht dabei von alternativen Vereinbarungen zur Arbeitszeit über abgesenkte Einstiegstarife bis hin zu modernen Methoden einer leistungs- und ergebnisabhängigen Entgeltfindung.
Auf den Wandel eingehen
Gerade im boomenden Bereich der Dienstleistungen haben sich die Anforderungen und die Arbeitswelt in den einzelnen Branchen in den letzten Jahren auf eine Weise entwickelt, bei der mit traditionellen Tarifsystemen weder Entgeltgerechtigkeit geschaffen noch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen – auch gegenüber internationaler Konkurrenz – sichergestellt werden konnte.
Daher werden im Unternehmerverband Industrieservice die innovativsten Tarifkonzepte entwickelt, wegweisend sicher auch für andere industrielle Bereiche. Der Branchen- bzw. Flächentarifvertrag findet hierbei seine ideale Ergänzung in einem auf die betrieblichen Bedürfnisse zugeschnittenen Anpassungstarifvertrag. Der Tarifvertrag stahlwerksnahe Dienstleistungen hat z. B. neue Entgeltkorridore für einfache Tätigkeiten geschaffen, die einerseits die Kostenstruktur des Unternehmens verbessern, andererseits eine leistungsgerechte Bezahlung ermöglichen und Arbeitsplätze sichern.
Verkrustete Tarifstrukturen aufbrechen
Andere, aber nicht weniger erfolgreiche Wege geht der Unternehmerverband Soziale Dienste und Bildung. Hier gilt es vor allem, die verkrusteten Strukturen des BAT aufzubrechen, um die Mitgliedsunternehmen – soziale Dienstleister, Kliniken und Bildungseinrichtungen – in die Lage zu versetzen, konkurrenzfähig zu bleiben und gerechtere Entgeltstrukturen zu schaffen.
Wo die Mitbewerber am Markt tariflich ungebunden sind, sichern die Haustarifverträge des USB sogar das Überleben der durch die BAT-Automatismen und die Kostendeckelung durch die öffentliche Hand in ihrer Existenz auf Dauer gefährdeten Einrichtungen.
Diese Haustarife machen Schluss mit der Eingruppierung nach Ausbildung, Lebensjahren und sozialen Faktoren. Jetzt zählen nur noch die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit, die Berufserfahrung und die Leistung.
Zugleich ermöglichen diese Verträge – ähnlich wie auch bei den industriellen Dienstleistungen – den Zuschnitt der Arbeitsbedingungen auf die Anforderungen der Kunden und des Marktes. Diese Kundenorientierung geht mit einer leistungsgerechten Engeltregelung einher.
Initiativkreise bereiten neue Konzepte vor
Ein wichtiges Instrument der Vorbereitung innovativer Konzepte sind die tarifpolitischen Initiativkreise unserer Mitgliedsverbände Unternehmerverband Metall Ruhr-Niederrhein und Unternehmerverband Soziale Dienste und Bildung. Hier treffen Praktiker aus den Mitgliedsunternehmen auf die erfahrenen Tarifexperten des Verbandes und entwickeln gemeinsam das Instrumentarium für eine aus betrieblicher Sicht erfolgreiche und zugleich faire Tarifpartnerschaft.
Ansprechpartner
Zum Thema Tarifdienstleistungen beraten Sie beim Unternehmerverband die Juristen, die Verbandsingenieure sowie auch unsere Volkswirtin. Wir sorgen dafür, dass Sie jederzeit schnell Rat einholen können, auch wenn Ihr vertrauter Ansprechpartner gerade einmal nicht erreichbar sein sollte. Wir halten also praktisch eine Telefon-Hotline stets für Sie offen, wenn es einmal „brennt“. Hier finden Sie Ihre Ansprechpartner.
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