Arbeitskreise Schule/Wirtschaft

Betriebserkundung der Siebtechnik GmbH 

Unter dem Thema "MINT-Berufe" besuchten die Mitglieder des Arbeitskreises Ende April 2012 die Mülheimer Siebtechnik GmbH.

Karl Bongartz, Vorsitzender der Geschäftsführung, und Dr. Jürg Pollmanns, Geschäftsführer der Siebtechnik GmbH, sowie weitere Mitarbeiter gaben zunächst einen kurzen Überblick über das weltweit tätige Unternehmen. Im Anschluss daran hatten die Teilnehmer die Gelegenheit, die gesamte Wertschöpfungskette bei Siebtechnik – von der Entwicklung über die Fertigung bis zur Endmontage – mit ihren daran hängenden Arbeitsplätzen kennen zu lernen. So konnten sie beispielsweise im Technikum (Labor) der Firma bei einem Zentrifugenversuch dabei sein. Der Weg führte dann weiter durch die Konstruktion und die mechanische Fertigung bis zur Endmontage.

Lag der Schwerpunkt des Unternehmens zunächst auf Schwingsiebmaschinen und Entwässerungszentrifugen für die Kohleindustrie, so begann mit dem frühzeitigen Einstieg in die Chemie- und Lebensmittelindustrie der stetige Aufstieg zu einer internationalen Unternehmensgruppe mit heute 2.800 Mitarbeitern in über 40 Unternehmen, die weltweit einen Umsatz von 380 Mio. Euro erwirtschaften.

Von den rund 240 Mitarbeitern in Mülheim arbeiten 45 in Konstruktion und Entwicklung, die übrigen verteilen sich auf die Bereiche Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Ausgebildet wird in den Berufen Industriemechaniker/in, Zerspanungsmechaniker/in und Industriekaufmann/frau, teils in der eigenen Lehrwerkstatt, teils in Kooperation mit der Siemens AG.

Bongartz betonte, dass jeder sich in seinem Unternehmen entwickeln könne: So beispielsweise der Hauptschulabsolvent über die Ausbildung vom Industriemechaniker hin zum Verfahrensmechaniker, der nach einiger Zeit eigenständig die Inbetriebnahme von Zentrifugen-Sondermaschinen durchführen könne. Auf jeden Fall seien aber Grundlagen in Mathematik und Deutsch unabdingbar für die Tätigkeiten in diesem Unternehmen, das keine Serienfertigung hat, sondern individuell auf die Wünsche der Kunden eingeht.

Ausbildungsmöglichkeiten rund um das Automobil
Von Automobilkaufleuten über Einzelhandelskaufleuten bis hin zu Kfz-Mechatronikern und Kfz-Karosserieschlossern – der Automobilhandel bietet ein breites Spektrum an vielfältigen Berufsfeldern. Welche Anforderungen an solche Berufe gestellt werden und welche Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt, erfuhren Oberhausener Lehrer bei einer Betriebserkundung durch die Ausstellungsräume und die Werkstatt der Autohaus Kruft GmbH.
Im Rahmen der Betriebserkundung konnten die Lehrer hinter die Kulissen des Unternehmens mit seinen vielfältigen Ausbildungsgängen blicken. Sie wurden von der Geschäftsführerin Jutta Kruft-Lohrengel über die Anforderungen an Mitarbeiter und Nachwuchs informiert. „Neben den fachlichen Qualifikationen, die wir von Bewerbern erwarten, sind uns auch soziale Kompetenzen wie Höflichkeit und Zuverlässigkeit besonders wichtig“, erklärte Kruft-Lohrengel. Bei der Suche nach den geeigneten Bewerbern nutzt das mittelständische Familienunternehmen individuelle Wege. „Wir müssen die Jugendlichen da abholen, wo sie sich am meisten aufhalten, nämlich im Internet. Deshalb bieten wir eine Onlinebewerbung an und sind demnächst auch in Sozialen Netzwerken präsent“, so Kruft-Lohrengel.